Mattias Höglund lämnar VD-posten för Pollex och fokuserar på rollen som COO i koncernen No Dig Alliance (NDA). Samtidigt tillträder Tobias Wingqvist som ny VD för Pollex – en förändring som säkerställer kontinuitet, stabilitet och fortsatt utveckling inom bolaget.
– Förändringen är ett naturligt steg i NDA:s fortsatta tillväxtresa, där vi utvecklar både koncernledningen och koncerngemensamma funktioner. Vi är övertygade om att denna rokad stärker både Pollex och NDA – till gagn för våra medarbetare, kunder och aktieägare, säger Mattias Höglund.
Han tillägger:
– Efter många år som VD för Pollex ser jag fram emot att fokusera på rollen som COO i No Dig Alliance, ta mig an nya utmaningar och bidra till koncernens ambitiösa tillväxtplaner.
Tobias Wingqvist är idag vice vd på Pollex och innehar rollen som Affärsområdeschef för Förnyelse. Han beräknas under den kommande månaden övergå till verkställande direktör.
– Att tillträda rollen som VD känns både roligt och spännande. Det blir inga dramatiska förändringar, men jag får möjlighet att lägga mer fokus på strategiska frågor och långsiktig utveckling, vilket jag verkligen ser fram emot. Det blir ett sömlöst och välkoordinerat skifte, säger Tobias Wingqvist.
Förändringarna inom koncernen är en del av Ambientas fyraåriga tillväxtplan, som syftar till att öka omsättningen tre till fyra gånger och samtidigt etablera närvaro utanför Skandinavien, med siktet inställt på norra Europa. För att nå dessa ambitiösa mål behöver koncernen både växa och stärka sin organisation – och VD-bytet är en del av den strategin.
– Beslutet har tagits i nära samråd med både ledningen på Pollex och NDA – vi är alla överens om att det är rätt väg framåt för koncernen.
Mattias har verkat i No Dig-branschen i 17 år och sitter på värdefulla insikter och kontakter, både i Skandinavien och Europa. Han har även varit med och byggt Pollex från 15 till 115 anställda, vilket är värdefulla erfarenheter när No Dig Alliance ska hjälpa bolag inom koncernen att växa organiskt.
– När koncernen växer blir det ännu viktigare att skapa sammanhållning mellan människor och bolag. Det är något jag verkligen brinner för. Som COO på heltid kan jag bidra till att främja samarbeten och erfarenhetsutbyte, så att vi kan arbeta smartare och utvecklas tillsammans – istället för att uppfinna hjulet på nytt.